Dipl.-Kfm. (FH) Hubert Beck - Ihr Ruhestandsplaner in Hamm

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Lohnkostenoptimirung

Lohnkostenstrukturierung:

Mit der Lohnkostenstrukturierung haben Sie als Unternehmer ein Instrument an der Hand, mit dem Sie gleich „zwei Fliegen mit einer Klappe“ schlagen können:

Zum einen können Sie dem akuten Fachkräftemangel, der sich in den nächsten Jahren Demografie bedingt eher noch verstärken dürfte, äußerst wirkungsvoll begegnen. Zum anderen steigern Sie die Rentabilität Ihres Unternehmens. Betrachten wir zunächst den konkreten Nutzen, der sich für Sie und Ihre Mitarbeiter durch die Lohnkostenstrukturierung ergibt:

Wie Sie an dieser Aufstellung deutlich erkennen können, erzielen mit einer Lohnkostenstrukturierung nicht nur Ihre Mitarbeiter sondern auch Ihr Unternehmen einen erheblichen Mehrwert.

Unser Ziel ist die Reduzierung von Personalaufwendungen durch die Implementierung sogenannter abgabenbegünstigter Bausteine (z. B. Sachbezug § 8 Abs. 2 S. 9 EStG, Internetpauschale § 40 (2) S. 1Nr. 5 EStG/R 127 (4a) LStR, Erholungsbeihilfe § 40 (2) S. 1 Nr. 3 EStG/R 127 (3) LStR, usw.) in die bestehende Gehaltsstruktur. Durch die Optimierung der bestehenden Gehaltsstruktur werden die Personalkosten bei einem sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmer um mindestens 2.000 € pro Jahr dauerhaft reduziert!

Gegenüber der klassischen Lohn- oder Gehaltserhöhung, die zur Mitarbeitermotivation sonst meist eingesetzt wird, ein deutliches Plus. Letztere verursacht im Unternehmen nämlich nicht nur erhebliche Kosten sondern erweist sich aus zwei Gründen häufig als suboptimal: Der größte Teil davon wird von Steuern und Sozialabgaben aufgezehrt und – aus unserer Sicht noch viel entscheidender – es wird keine nachhaltige Wirkung erzielt. Denn spätestens nach einigen Monaten ist der Effekt jeder Lohn‐/Gehaltserhöhung bei den Mitarbeitern verpufft. 

LOHNKOSTENSTRUKTURIERUNG: Sehr effizient und doch wenig bekannt!


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